Nouvelle bannière ! Rencontrez les nouveaux collaborateurs de l'équipe WeLoveDevs 🎉 On… – Damien Cavaillès

Damien Cavaillès

Décrypter le travail (tech & emploi) 🖤 #SaletéSincère

Generated by linktime

7 84 Comment on LinkedIn

October 4, 2021

Nouvelle bannière ! Rencontrez les nouveaux collaborateurs de l'équipe WeLoveDevs 🎉 On est staffé pour attaquer cette rentrée ! 11 joueurs prêts à jouer tous les matchs cette année 🥅 Bon, c'est le renouvellement du groupe d'alternant qui fait cet effet promo. Merci de connecter sur Linkedin nos Juniors ! Ils ont besoin d'un réseau proportionnel à leur talent ! Vous pouvez féliciter et connecter Mathilde Maënhout qui rejoint les titulaires de l'équipe. Après 2 ans en alternance, elle a signé son premier CDI au FC W3D. À gauche sur l'image c'est Baptiste Poulain. Développeur Web qui a joué une saison complète en alternance. Il voulait rejoindre un club avec des joueurs de haut niveau pour avoir des passes bien senties et envoyer des mises prod au fond du filet. Il a trouvé Vincent Cotro en capitaine d'équipe et 🥳 Clément Devos en milieu offensif expérimenté. Insaf Chaabane est venue pour animer le blog, et bien plus encore. Elle est arrivée au 1er Septembre, et on ne l'arrête plus ! Elle a rejoint le coach Nicolas Detrez ! Maxence Brzoskiewicz rejoint l'équipe de Mathilde et Maxime Godefroy-Guesdon. On est ici sur la charnière entreprise. Les chasseurs de jobs de rêve pour développeurs qui sont impatients de vous rencontrer en rendez-vous. Charlotte Coppens rejoint Insaf et Nicolas à la communication. En une semaine, elle a déjà participé à 6 tournages. Vous la retrouverez bientôt derrière la caméra, pour vous poser les questions du prochain #HappyDevelopers ! Alors comment on gère l'intégration de tout le monde ? C'est ce que j'ai raconté dans la dernière newsletter. Si vous ne la recevez pas encore, je peux vous envoyer un lien. Laissez un commentaire !

7 Comment on LinkedIn

October 4, 2021

Top
Latest

Et si en 2025, Luc Julia était coincé quelque part entre 2013 et 2023 ? 🧳 Son nouveau livre et ses conférences, ce sont des redites depuis deux ans. Elles représentaient l’état de l’art qui était le même depuis dix ans. Je suis souvent d’accord sur ses conclusions. Mais ses raisonnements, eux, sont faux ou dépassés. 🚧 Exemple : son “Les IA n’ont raison que 64 % du temps” vient d’un vieux benchmark de raisonnement où ChatGPT-3.5 se plantait. En 2025, ce benchmark se fait rouler dessus en quelques minutes… Et surtout : on vit dans un monde où les modèles rendent caducs n’importe quels benchmarks en quelques mois. On doit en réinventer en permanence pour mesurer quelque chose d’utile. ❓Alors oui, il ne fait pas de mal — contrairement à d’autres éminences médicales reconverties prophètes tech. Mais aujourd’hui, on a besoin que les gens comprennent mieux. Quand un proche me dit : “ChatGPT est un mauvais psy, il y a des gens qui ont été mal conseillés.” Je réponds : “Il y a aussi des gens qui ont failli mourir de soif en suivant Apple Maps en Australie.” 🧠 L’esprit critique est plus important que jamais. Il faut faire le tri dans les discours qui parlent d’IA… ou d’informatique. Et aujourd’hui, quand je vois Luc Julia en keynote ou qu’on me le cite comme argument d’autorité… Je souffle fort. 🖤 Je vous mets plus de refs en commentaire

August 15, 2025

Je ne reçois plus en entretien les Parisiens. Faut que je vous explique. Ça fait un mois que je recrute pour Allistic. En CDI. À Lille. En cybersécurité. Et je reçois 80% de candidatures parisiennes. Sauf que 80% de ma short list est Lilloise, bassin minier inclus de Téteghem à Maubeuge. Pourquoi ? L'écart de salaire est trop grand. Les juniors parisiens cherchent 45K alors que le marché ici, c'est 35K. Et c'est le haut du panier dans l'IT. Alors au pire, ils acceptent de faire des concessions. Mais leur vie parisienne va leur manquer et dès le premier weekend, ils vont prendre le TGV. Pour leur second poste, ils pourront aller chercher 50 à Paris et ils n'hésiteront pas. Ponpon sur la garonne : les titis parisiens qui ont jamais passé le permis. Qu'on s'entende bien, j'ai pas de voiture mais je sais conduire. Nos consultants interviennent dans des collectivités et PME des Hauts de France, il faut rouler. Bon, j'ai quand même des candidats qui prennent le TGV Nord pour venir en entretien. Mais ce sont des chtis 100% charbon qui ont été obligés d'aller à Paris. Et je les détecte en 5 minutes au téléphone. 🏇 Tu préfère les glaces de Malo-les-Bains ou du Touquet ? 🥘 Quel est le meilleur Welsh du Nord Pas de Calais ? 🚿 Et la piscine de Roubaix, tu prends ta serviette ? ⚽️ Ton meilleur souvenir à Bollaert (ou au LOSC ok les Dogues) Bref, j'ai deux postes qui n'acceptent plus de candidatures mais je vais bientôt en ouvrir un 3e. Indice en latin : IAM AD ENTRA Si tu bosses dans la Cyber et que t'as tous les points au QCM Maroille envoie un emoji 🙋

DITES NON AU FULLSTACKISME Dans ma dernière vidéo Youtube, je passe un petit coup de gueule. Le mouvement fullstack c'est la face émergée de l'Iceberg. Mais avec le DevOps, on nous demande aussi de faire le RUN en plus du Dev. Avec le Craft, on nous demande de gérer la qualité. Le RGPD nous transforme en juriste, on est censés protéger les droits des utilisateurs Les grands philosophes nous bombardent d'injonctions éthiques à refuser la réification de nos utilisateurs. Et bientôt le DevSecOps nous rendra responsable de la sécurité des applications. Et on a toujours que deux bras, le nombre de personnes dans l'équipe n'a pas changé. On veut des formations et spécialistes, et c'est à peine si on a de quoi aller en conférence. La réalité c'est que les compétences ITs sont souvent mal gérées, mal anticipées. Que les spécialistes ne sont pas valorisés. On nous demande de la cuisine gastronomique, mais on est dans des foodtrucks. BREEEF Vidéo en commentaire Bonne semaine 🧚‍♂️

November 28, 2022

Qui sont d'après vous les 10 influenceurs RHs à suivre en 2020 ?

December 11, 2019

🚨 S'il n'y a pas de fourchette de salaire sur l'annonce, cela signifie que le salaire sera tiré vers le bas. « Salaire selon profil », on sait ce que ça veut dire. 🛑 Le plus souvent, cela signifie que le salaire sera débattu en fin de processus. C’est le moment où l’employeur est en position de force, il pourra user de coercition. 💪 Alors qu'en vrai tout le monde y gagne à voir une fourchette affichée dès le début. Si la fourchette est basse, on économisera la frustration de devoir se dire au revoir après tout ce temps passé en entretiens parce qu'il y a 2K d'écart. En vrai, depuis que je mets en relation des gens, je fais toujours attention à ce que l'argent ne soit pas un souci. Parce qu'il ne se passe que des choses néfastes quand les gens ne travaillent pas ensemble pour des raisons pécuniaires. 😀 Et si mettre la fourchette, ça vous donnait accès aux candidats qui n'osent pas candidater. Des candidats expérimentés, qui ne candidatent pas sur la première annonce venue. 🤔 Il faut être clivant ! Plaire à tout le monde, c'est souvent ne pas assez plaire aux bonnes personnes. 😇 C'est un des nombreux sujets que j'ai abordé sur mon dernier article sur WeLoveDevs, que vous pourrez trouver en commentaire sur ce post. Belle semaine !