C'est le meilleur moment pour recruter des devs💡 Le marché n'a jamais été aussi détendu 🏝 D'habitude vous trouvez qu'il est difficile de recruter des devs ? C'est le moment de foncer. Et je vais vous expliquer pourquoi 👇 Les entreprises ont freiné leurs recrutements. Le nombre d'annonces sur WeLoveDevs et d'autres jobboards (comme l'APEC) connait une baisse depuis le début de la guerre en Ukraine. 🧐 Qu'est-ce qu'il se passe ? Les grandes entreprises décalent leurs plans de recrutement. Les budgets sont redirigés vers les cores business. Si votre entreprise est affectée par la crise logistique en Chine, c'est très probable que les budgets destinés à la digitalisation ou l'IT soit redirigés. Les ESNs attendent d'y voir plus clair pour dimensionner leurs plans de recrutement. Et les candidat•e•s 🙋‍♂️ Ils sont déchainés. Le trafic sur Google fait un bond de 15% au mois de Mai. La bosse sur la courbe de WeLoveDevs se situe au 24 Avril. Les élections sont passées, on se sent en sécurité pour bouger. Et il y a de grandes chances que ce ou cette dev que vouliez recruter ait vu son équipe privée de budget Dev à l'aube du 22 Février. 💥 Et je pense que la parenthèse ne va pas durer. La vague inflationniste arrive et les cadres techs le savent. On cherche le point le plus haut pour résister le raz de marée. Et le point le plus haut n'est pas à Paris. Ce qui est tendance, ce n'est pas le télétravail, mais de fuir la capitale. Bordeaux, Nantes, Toulon : c'est là que le coût de la vie n'est pas trop cher et la vie douce. Si votre entreprise a pour l'informatique comme cœur de business et une montagne ou une plage à proximité, c'est le moment de dérouler les tapis rouges, de sortir les ponts (et les relocalisations package) 🏔 Le #BigQuit c'est maintenant 📆 Et ce sont les entreprises les plus audacieuses qui récupèreront la part du Lion 🦁 #Graou