Ça fait 7 ans que j'interview des techs, et pourtant j'apprends toujours… – Damien Cavaillès

Damien Cavaillès

Décrypter le travail (tech & emploi) 🖤 #SaletéSincère

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June 15, 2023

Ça fait 7 ans que j'interview des techs, et pourtant j'apprends toujours des choses. Paroles de CTO - Comment la tech Nantaise recrute est sorti Mardi et je vous partage 5 choses qui m'ont marquée 5️⃣ // 3 Entretiens Max Je m'attendais à ce que Benoit Patra parle d'un processus plus long pour iAdvize. Mais non ils ont tous les trois choisis un processus court. Et je trouve ça intéressant parce que ça implique que le processus soit efficace et structuré // Un évaluateur•rice doit donner un OUI ou un NON ferme. Pas d'entre deux, pas de mouais. Pas de "on reverra plus tard". Si c'est pas clair, c'est que les bonnes questions ont pas été posées. Que les critères ou la fiche de poste ne sont pas claires. Et on arrivera pas à créer un consensus pour faire le go final. Il faut améliorer le processus. // L'interview orale est une bonne méthode pour évaluer les candidat•es Alors c'est un exercice compliqué. Et ils partagent beaucoup de bonnes pratiques dans la vidéo. Mais pour eux c'est le meilleur moyen de révéler tout le potentiel de la personne évaluée. // Un processus de qualification réussi c'est le début de l'onboarding Si on connait les points faibles de la future collaborateur•rice, on peut déjà prévoir un•e buddy qui va aider à rentrer dans le poste rapidement. Peut-être même de la formation ou du coaching spécifique. Tout pour que le recrutement soit un succès. // Les juniors ils les recrutent au culture fit Le CV, les tests, c'est pas ça la recommandation de Jérôme. Chez Shopopop ils envoient leurs collaborateurs dans les écoles, pour les jurys de soutenance, pour intervenir etc... Et ça leur permet d'identifier les gens qu'ils veulent recruter dès la sortie. Et ils expliquent plein d'autres choses : pourquoi recruter des juniors ? Comment faire une bonne interview orale ? Quel est l'état du marché ? Allez la voir sur la chaine Youtube de WeLoveDevs.com (ou demandez le lien en com 😋) À suivre sur Linkedin 👉 Un Job à Nantes iAdvize Shopopop GoodFloow Benoit Patra et Ronan Le Roy

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June 15, 2023

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Et si en 2025, Luc Julia était coincé quelque part entre 2013 et 2023 ? 🧳 Son nouveau livre et ses conférences, ce sont des redites depuis deux ans. Elles représentaient l’état de l’art qui était le même depuis dix ans. Je suis souvent d’accord sur ses conclusions. Mais ses raisonnements, eux, sont faux ou dépassés. 🚧 Exemple : son “Les IA n’ont raison que 64 % du temps” vient d’un vieux benchmark de raisonnement où ChatGPT-3.5 se plantait. En 2025, ce benchmark se fait rouler dessus en quelques minutes… Et surtout : on vit dans un monde où les modèles rendent caducs n’importe quels benchmarks en quelques mois. On doit en réinventer en permanence pour mesurer quelque chose d’utile. ❓Alors oui, il ne fait pas de mal — contrairement à d’autres éminences médicales reconverties prophètes tech. Mais aujourd’hui, on a besoin que les gens comprennent mieux. Quand un proche me dit : “ChatGPT est un mauvais psy, il y a des gens qui ont été mal conseillés.” Je réponds : “Il y a aussi des gens qui ont failli mourir de soif en suivant Apple Maps en Australie.” 🧠 L’esprit critique est plus important que jamais. Il faut faire le tri dans les discours qui parlent d’IA… ou d’informatique. Et aujourd’hui, quand je vois Luc Julia en keynote ou qu’on me le cite comme argument d’autorité… Je souffle fort. 🖤 Je vous mets plus de refs en commentaire

August 15, 2025

Je ne reçois plus en entretien les Parisiens. Faut que je vous explique. Ça fait un mois que je recrute pour Allistic. En CDI. À Lille. En cybersécurité. Et je reçois 80% de candidatures parisiennes. Sauf que 80% de ma short list est Lilloise, bassin minier inclus de Téteghem à Maubeuge. Pourquoi ? L'écart de salaire est trop grand. Les juniors parisiens cherchent 45K alors que le marché ici, c'est 35K. Et c'est le haut du panier dans l'IT. Alors au pire, ils acceptent de faire des concessions. Mais leur vie parisienne va leur manquer et dès le premier weekend, ils vont prendre le TGV. Pour leur second poste, ils pourront aller chercher 50 à Paris et ils n'hésiteront pas. Ponpon sur la garonne : les titis parisiens qui ont jamais passé le permis. Qu'on s'entende bien, j'ai pas de voiture mais je sais conduire. Nos consultants interviennent dans des collectivités et PME des Hauts de France, il faut rouler. Bon, j'ai quand même des candidats qui prennent le TGV Nord pour venir en entretien. Mais ce sont des chtis 100% charbon qui ont été obligés d'aller à Paris. Et je les détecte en 5 minutes au téléphone. 🏇 Tu préfère les glaces de Malo-les-Bains ou du Touquet ? 🥘 Quel est le meilleur Welsh du Nord Pas de Calais ? 🚿 Et la piscine de Roubaix, tu prends ta serviette ? ⚽️ Ton meilleur souvenir à Bollaert (ou au LOSC ok les Dogues) Bref, j'ai deux postes qui n'acceptent plus de candidatures mais je vais bientôt en ouvrir un 3e. Indice en latin : IAM AD ENTRA Si tu bosses dans la Cyber et que t'as tous les points au QCM Maroille envoie un emoji 🙋

DITES NON AU FULLSTACKISME Dans ma dernière vidéo Youtube, je passe un petit coup de gueule. Le mouvement fullstack c'est la face émergée de l'Iceberg. Mais avec le DevOps, on nous demande aussi de faire le RUN en plus du Dev. Avec le Craft, on nous demande de gérer la qualité. Le RGPD nous transforme en juriste, on est censés protéger les droits des utilisateurs Les grands philosophes nous bombardent d'injonctions éthiques à refuser la réification de nos utilisateurs. Et bientôt le DevSecOps nous rendra responsable de la sécurité des applications. Et on a toujours que deux bras, le nombre de personnes dans l'équipe n'a pas changé. On veut des formations et spécialistes, et c'est à peine si on a de quoi aller en conférence. La réalité c'est que les compétences ITs sont souvent mal gérées, mal anticipées. Que les spécialistes ne sont pas valorisés. On nous demande de la cuisine gastronomique, mais on est dans des foodtrucks. BREEEF Vidéo en commentaire Bonne semaine 🧚‍♂️

November 28, 2022

Qui sont d'après vous les 10 influenceurs RHs à suivre en 2020 ?

December 11, 2019

🚨 S'il n'y a pas de fourchette de salaire sur l'annonce, cela signifie que le salaire sera tiré vers le bas. « Salaire selon profil », on sait ce que ça veut dire. 🛑 Le plus souvent, cela signifie que le salaire sera débattu en fin de processus. C’est le moment où l’employeur est en position de force, il pourra user de coercition. 💪 Alors qu'en vrai tout le monde y gagne à voir une fourchette affichée dès le début. Si la fourchette est basse, on économisera la frustration de devoir se dire au revoir après tout ce temps passé en entretiens parce qu'il y a 2K d'écart. En vrai, depuis que je mets en relation des gens, je fais toujours attention à ce que l'argent ne soit pas un souci. Parce qu'il ne se passe que des choses néfastes quand les gens ne travaillent pas ensemble pour des raisons pécuniaires. 😀 Et si mettre la fourchette, ça vous donnait accès aux candidats qui n'osent pas candidater. Des candidats expérimentés, qui ne candidatent pas sur la première annonce venue. 🤔 Il faut être clivant ! Plaire à tout le monde, c'est souvent ne pas assez plaire aux bonnes personnes. 😇 C'est un des nombreux sujets que j'ai abordé sur mon dernier article sur WeLoveDevs, que vous pourrez trouver en commentaire sur ce post. Belle semaine !