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Damien Cavaillès
Décrypter le travail (tech & emploi) 🖤 #SaletéSincère
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May 1, 2025
Aujourd’hui, les dirigeants ne cherchent plus à recruter. Ils cherchent à vendre. Et faire parler leurs experts, c’est aussi une arme commerciale. Je boucle mes valises et je saute dans le TGV. 🚄 Mais avant de parti en vacances, un petit point d'étape parce qu'il y a pas mal de choses qui ont changé. 👇 🧠 Pourquoi vous me suivez ici ? Cela fait 10 ans que je partage des interviews, des analyses et des contenus autour de la tech, de l'emploi et ses métiers. Je partage les coulisses des DSIs, de la vie des devs et la manière dont elles transforment les entreprises. J'ai fait ça jusqu'ici principalement à des fins de marque employeur, pour recruter. Mais aujourd'hui ce n'est plus la priorité des dirigeants. La priorité, c'est de conquérir des territoires, de développer du CA. Et c'est un levier qui marche aussi, mais demande encore plus de dextérité (à mon appréciation.) Je suis journaliste indépendant, toujours le fondateur de WeLoveDevs.com, une communauté qui a rassemblé 80K inscrits sur son site web. 🎤 C'est ce que je fais chez Insitoo Freelances depuis plus de 2 ans sur leurs webinars Linkedin. C'est ce que je fais sur WeLoveDevs depuis plus longtemps encore. 🛡️ C'est ce que je fais chez Allistic, où j'explore les sujets de cybersécurité aux côtés des consultants engagés. Et j'avoue que j'apprécie leur sens du show 🕺 👉 Si vous aimez les contenus utiles, les formats incarnés, ou tout simplement comprendre ce qui se passe dans le monde de la tech, vous êtes au bon endroit. Et j'ai pas changé de ligne édito même si j'ai changé de job. Si vous avez une bonne idée à partager -> envoyez-moi un DM. Je suis toujours à la recherche de sources pour enrichir ces contenus et contribuer à une industrie riche en partage. Je ne répondrai pas avant le 15 parce que vraiment y'a pas internet là où je vais. Bisous
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56 Likes
May 1, 2025
Discussion about this post
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Pierre-Olivier THOMAS
Sales@Workplace Infrastructure Innovation I Transformation des organisations #Tech for a positive Impact 🎯I Entrepreneur
4 months ago
WeLoveDam ;) bonnes vacances
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🐦‍🔥Alexandros Moraïtis
♻️ Recruteur IT confirmé | Talents tech & RH à impact 🌱
4 months ago
Complètement en phase, les choses évoluent et bougent pas mal dans la tech ! A bientôt pour s'en reparler à ton retour Damien ? A bientôt. 😉
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Adrien Fatibene
Head of Development - Campus Cyber
4 months ago
👌
Je ne reçois plus en entretien les Parisiens. Faut que je vous explique. Ça fait un mois que je recrute pour Allistic. En CDI. À Lille. En cybersécurité. Et je reçois 80% de candidatures parisiennes. Sauf que 80% de ma short list est Lilloise, bassin minier inclus de Téteghem à Maubeuge. Pourquoi ? L'écart de salaire est trop grand. Les juniors parisiens cherchent 45K alors que le marché ici, c'est 35K. Et c'est le haut du panier dans l'IT. Alors au pire, ils acceptent de faire des concessions. Mais leur vie parisienne va leur manquer et dès le premier weekend, ils vont prendre le TGV. Pour leur second poste, ils pourront aller chercher 50 à Paris et ils n'hésiteront pas. Ponpon sur la garonne : les titis parisiens qui ont jamais passé le permis. Qu'on s'entende bien, j'ai pas de voiture mais je sais conduire. Nos consultants interviennent dans des collectivités et PME des Hauts de France, il faut rouler. Bon, j'ai quand même des candidats qui prennent le TGV Nord pour venir en entretien. Mais ce sont des chtis 100% charbon qui ont été obligés d'aller à Paris. Et je les détecte en 5 minutes au téléphone. 🏇 Tu préfère les glaces de Malo-les-Bains ou du Touquet ? 🥘 Quel est le meilleur Welsh du Nord Pas de Calais ? 🚿 Et la piscine de Roubaix, tu prends ta serviette ? ⚽️ Ton meilleur souvenir à Bollaert (ou au LOSC ok les Dogues) Bref, j'ai deux postes qui n'acceptent plus de candidatures mais je vais bientôt en ouvrir un 3e. Indice en latin : IAM AD ENTRA Si tu bosses dans la Cyber et que t'as tous les points au QCM Maroille envoie un emoji 🙋
97 comments
June 26, 2025